为提高公司员工“节能减排”社会实践与科技竞赛、“步步高”老员工科技攀登计划比赛、“挑战杯”老员工创业计划竞赛、“互联网＋”老员工创新创业大赛等各类科创参赛作品的质量和水平，更好地推动公司老员工课外创新创业工作的开展，进一步实现员工创新创业能力的提升，公司邀请校团委副书记王帅对公司科创类比赛申请项目工作进行指导。哈哈体育全体教师参加讲座。

王帅说科创类比赛是展现公司员工创新创业能力和综合素质水平、促进员工全面发展的极佳平台，长期以来学校积极鼓励员工参与科创类比赛，学院老师为员工提供支持指导十分重要，学院要有计划、有组织地推动员工参与申报项目。本次讲座中，王帅就如何促进项目申报有效、有序、有质量提出三点建议。一是要明晰申请项目的步骤阶段，指导员工确定项目定位、评定项目可行性、评估项目价值性，确保申请项目符合实际、真实可行。二是要加强员工间、师生间交流，定期开展科创比赛经验交流会，积极搭建创新创业交流平台，为员工申报项目提供交流沟通的机遇，不断提高申报书申报质量。三是要提升员工组队参赛的积极性，通过开展宣介会、培训会等帮助员工进一步了解赛事内容、比赛流程，让员工真正认识到比赛的实际情况，感受参加比赛的乐趣，激发员工的参赛热情。

本次讲座的召开，为公司组织参加科创类比赛顺利申报提供了指导，在提升参赛作品质量方面提供了帮助，公司将更加重视鼓励学院员工参加科创类比赛的积极性，坚持为党育人，培养员工创新意识、提升员工创造能力、鼓励员工积极投身创新创造社会实践，为学校、学院发展贡献力量。